公司建立不同的职业发展通道，并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动，为员工提供多重职业发展通道，使员工的职业生涯发展最大限度地同公司的发展保持一致。

公司建立与绩效、培训和发展能力 紧密结合的内部晋升制度，优先为优秀员工提供更多的晋升机会。

公司努力构建学习型组织，提倡企业发展和员工成长相结合，为员工提供职业发展和技能提高所需要的多层次、全方位的培训。为了给员工创造一个更好的培训环境，公司配备了多媒体培训教室和内部讲师。培训方式以内培为主，外培为辅，内容覆盖新进员工培训、专业知识和技能培训、职业培训、拓展训练、外派学习、职称培训、学历提升等。